Los "gerentes del cambio", en las ideas de Peter Drucker en lo que se refiere y refleja en mayor parte sus ideas , son en aquellos gerentes que dirigen empresas, y quienes como funcionamiento para poder coexistir en una sociedad de conocimiento, es necesario que estos "dirigan", no ordenen.
Es decir que ellos mismo lleven a cabo el hecho de que los empleados logren llevar a cabo sus labores de mejor manera, por medio del conocimiento y teniendo en cuenta que el conocimiento es el único medio por el cual dichos problemas se pueden solucionar.
En sí ello es lo que Peter Drucker menciona en sus obras, y la idea en general es que los gerentes del cambio son aquellos que aprendan a dirigir y no simplemente a ordenar, y que ellos serán necesarios para que las futuras empresas se mantengan en un nivel competitible contra otras muchas empresas.
Pero al ser el escritor de este texto, un tanto "pensador en la sociedad", los gerentes del cambio no simplemente se necesitan en las empresas si no en general. Es cierto el hecho de que con personas como aquellas que sepan dirigir y no simplemente ordenar en las empresas, existirán mejoras considerables en los estándares y calidades de vida de las personas.
Pero si los grandes políticos, empresarios, gente en común, aquella la cual ha tenido el privilegio de constar con "el conocimiento", se volvieran gerentes del cambio; no simplemente seriamos una sociedad más amena, más feliz; problemas con un efecto mariposa de manera impresionante se detendrían.
La gente no conscientiza, que el cambio puede existir, por que muchas veces en los mismos problemas personales, no se cree en el mismo cambio; en la vida cotidiana no se trata por cambiar a la situación; y es por ello que nadie se convierte en gerentes de cambio.
Somos un mundo civilizado, en el cual nos movilizamos como simples maquinas, quienes no pensamos, no creemos, no imaginamos, no innovamos, no buscamos conocimiento, porque no creemos en ello, aun a pesar de que existen datos, blogs como este, y muchas otras fuentes las cuales nos podrían hacer creer en que el cambio existe.
La gente como menciona de manera breve en sus aportaciones Peter Drucker; " la gente muchas veces no cree en el conocimiento, porque el mismo conocimiento adquerido,no es utilizado". Pero he allí donde la gran aportación del hombre es donde tiene que surgir, simplemente su imaginación. ¿En qué puedo aportar este conocimiento ?
Es preguntas como ella las cuales han hecho que grandes pensadores, cientificos, ingenieros, economistas, acutarios, etc logren cosas informidables; pero es el simple hecho de pensar. Pero la sociedad esta acostumbrada a no pensar; porque así es como se vive; una sociedad la cual va y viene en sus problemas; sin pensar en que podrían aplicar su conocimiento; y sin percatarse muchas veces aquel conocimiento es el cual podría ayudar salir de los problemas de los cuales uno se encuentra; no importa de que índole sea.
Es la gente que cuenta con conocimiento; por lo menos en México; y en aquellos país en vías de desarrollo que debería apoyar a aquellas personas quienes, aún no se han encontrado vislumbradas por el conocimiento, por diversas razones.
Pero como ya se ha mencionado antes, como el ser humano muchas veces no experimenta el dolor ajeno, simplemente no le importa, y no es porque se sea malo o bueno; sino porque no lo has vivido, saboreado. Pero no es justo que aquellas personas quienes muchas veces podrían ser personas de gran éxito no cuenten con oportunidades, simplemente porque aquellos que cuentan con conocimiento no se han convertido en "gerentes de cambio"
La gente necesita ser dirigida; no ordenada, no obligada, sino convertida en personas pensantes, personas que puedan determinar un problema y resolverlo. Personas quienes imaginen un mundo nuevo, no simplemente un mundo de conformismos.
La gente que podría ser gerentes de cambio no lo son; porque creen ser realistas, diciendo que los problemas sociales siempre existirán; pero ; ¿Porqué ser realista, cuando la realidad puede ser cambiada?
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